谋求稳发展，全面促振兴，动力在科技，关键在人才。如何凝聚科技创新人才，造就高水平高素质的人才队伍，成为人才工作中的重要课题。人才平台载体作为吸引人才的“磁铁”、培养人才的“摇篮”、展示人才的“舞台”，能够实现聚人才，求创新、促发展的效能。尤其是博士后创新实践基地、博士后科研工作站的建设，在推动地区博士人才培养和储备上发挥了巨大作用。在枣庄市台儿庄区，创新“确定重点、靠上指导、管理培养、能级提升”的申报模式，通过制作“成长档案”，培树“典型案例”，将人才平台建设作为人才工作的重要支点，释放“虹吸效应”，激活“人才磁场”。

　　一是调查摸底，制作人才平台“成长档案”。根据待培育企业、潜力企业、目标重点企业、已成功申报企业等类别，编制平台管理分类目录，有针对性的做好平台申报辅导和后续管理服务工作。通过调研走访，了解企业基本现状、目标需求，在企业类别、规模、研究方向、人才需求类型、待遇条件等方面进行记录存档，并及时调整、完善档案信息，对区内企业信息进行系统掌握。今年来，已指导2家企业在市人社局备案，待引进博士后联合培养后进行省级备案，另有3家企业正在阶梯化培养中。

　　二是加强指导，培树人才平台“典型案例”。在平台申报和建设上，采取“确定重点、靠上指导、管理培养、能级提升”的申报模式。如指导联润申报省级博士后创新实践基地，申报成功后靶向跟踪服务，指导企业联合培养博士后，推荐企业与博士后申报创新项目，不断增强创新活力，成为区内博士后工作最为扎实的基地。经过3年的积累，2022年成功备案国家级博士后科研工作站，实现了平台进一步飞跃。通过不断完善平台申报管理工作，实现以人才集聚促平台建设，以优化平台促人才发展的良性循环。

　　三是做优服务，助力人才平台转型升级。常态化开展“进企业、送政策、优服务”行动，推行人才服务“五个统一”，根据人才和企业平台的服务需求，指导全区承担服务职能的部门为人才、企业提供更优质的服务，激发人才活力和平台潜力，提高企业创新力和社会生产力。同时，针对我区产业布局和企业需求，对锂电产业加大帮扶力度，主动指导天科新能源与济南大学、山东科技大学的联系，引荐天科新能源加入山东省储能技术创新联盟，充分利用高校资源，成功创建博士后创新实践基地。

　　目前，台儿庄区共有博士后科研工作站1家，博士后创新实践基地3家，企业与博士后充分发挥校企融合优势，积极参加博士后创新项目、博士后创新创业大赛等活动，利用联合培养博士后、“千名博士进企业”等活动，博士后工作不断实现新突破。