日前，为进一步做好2023年滨城区“招才引智”工作，滨城区人社局、教体局、人才服务促进中心等部门一行30余人，走进山东师范大学，组织开展优秀教师现场招聘会。招聘现场通过摆放展板、发放宣传册等形式，展示滨城区形象、宣传人才政策、发布岗位招聘信息。在招聘会现场，不少毕业生求职者排起长队认真阅读招聘简章，与招聘人员面对面交流，区人社局科长贺雷穿梭忙碌，为毕业生进行答疑解惑，诚邀广大学习来滨创业、共谋发展。经过报名、审核、面试、笔试等一系列环节，现场签约高校人才70余名，为滨城区教育事业发展增添了新生力量。

　　人才的招引离不开编制保障。近年来，滨城区委编办全力支持保障教育事业发展，在足额核定教师编制的基础上，今年年初，又通过全市统筹核增中小学周转编制140名，专项用于提前计划安排省部属重点师范大学应届毕业生的优秀人才引进等工作。自去年以来，通过这种校园招聘模式，引进高素质、高学历教育人才已达450余名，为滨城区教育事业发展注入了源头活水，师资结构进一步优化。

　　“招聘会让我了解到滨城区教育事业发展的潜力，整个招聘过程有秩序，老师耐心、专业，感受到滨城区对人才的重视，坚定了我加入滨城区教育事业的决心。”来自山东师范大学的研究生赵娜签约后告诉记者。她学习的专业是分析化学，正好与滨城区当前重点发展学科契合。

　　来自首都师范大学附属滨州中学教师于洁说，“我来滨城区工作已经有近一年时间了，学校对各项工作的开展都给予了很大支持，还为我们提供了住宿，在生活和工作上都很关心我。”机构编制资源是重要政治资源、执政资源，更是生产力、创新力、竞争力。滨城区委组织部副部长、编办主任张波表示，教育事业作为一项民生工程、民心工程，也是需要重点保障的领域。今后，我们将继续加大编制资源统筹力度，创新招才引智服务举措，探索编制赋能新路径，为滨城教育事业发展提供强有力的人才支撑。