没发表过论文，甚至连初级职称都没有，鱼台县众邦智能科技有限公司技术总监李兴军今年却获评工程技术高级职称，在圆了专技人员“职称梦”的同时，也实现了中小企业的“人才梦”和“科技梦”。

　　“真是多亏了人社部门创新职称评审政策，让我们这些痴心科研的技术人员，通过董事长‘举荐制’获评高级职称，解决了困扰多年的职称问题，更是对我们技术人员最大的肯定。”李兴军手持证书自豪地说。

　　此前，尽管李兴军带领研发团队开发出智能爬楼机器人、智能康复轮椅等多款智能设备，获得国家专利50余项，但受限于职称评价学历门槛、逐级晋升等要求，一直没评过职称。

　　李兴军所说的董事长“举荐制”，是鱼台县专门针对专精特新企业中创新能力突出、取得原创性科技成果、作出重大贡献的优秀工程技术人才开通的“绿色通道”，他们可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，经企业董事长署名举荐，直接申报工程技术系列高级职称，评审过程也更加注重科技创新、技术研发、成果转化等方面的实际业绩，更具科学性、专业性和针对性。

　　“目前，国家级‘专精特新’企业，每年度最多可举荐2人申报高级职称（申报正高级最多1人），省级‘专精特新’企业，每年度可举荐1人申报副高级职称。”鱼台县人社局公共就业和人才服务中心主任闫同国介绍。

　　无独有偶，今年44岁的赵小娟也搭上“举荐制”的直通车。赵小娟是山东水发环境科技有限公司副总经理兼技术部主任，长期从事水处理技术研发、产品生产制造、工程施工和技术创新等工作，带领研发团队研发了多项技术，填补了多项国内空白，共申请发明专利11项，实用新型18项，参与制定国家标准1项，先后获得“全国劳动模范”“山东省劳动模范”等近20项荣誉。

　　“人才是第一生产力，产品的研发离不开人才的支持。”

　　现如今，鱼台已有5名像李兴军一样的技术大拿，经“举荐制”直接申报高级职称，其中1人获评正高级职称，4人获评副高级职称。