近年来，山东省临朐县聚焦高层次人才“引不来、留不住”的问题，坚持“不求所有、但求所用”理念，创新实施在外博士人才回引工程，搭建起智力回归、技术回流、人才回引服务平台，鼓励引导在外高层次人才带信息、带技术、带资金、带项目、带成果回馈家乡，打造沂蒙革命老区人才集聚高地，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

　　构建工作体系，推进在外人才回引

　　县内外发力，精准服务。县内，发挥离退休老干部、老校长和老教师人脉广、威望高的优势，组建博士服务站，依托县内学校、企业和社区，建立由党员、干部、教师及社工人员组成的40支志愿服务队，负责在外博士信息统计、联络服务、对接活动等工作；县外，依托商会、在外流动党组织，在北京、上海、济南等城市设立联络站，分区域精准对接在外博士人才，构建起县内服务站牵头抓总、统筹协调，县外联络站分区域对接，志愿者“一对一”服务的横向联系、纵向贯通常态化联系服务网络。

　　各部门联动，会商研判。组织部门牵头，建立由教体、人社、科技、财政等职能部门组成的在外博士人才回引工作专班，每月围绕联络服务、人才回引、项目落地等方面存在的问题进行分析研判，凝聚合力推动问题解决，全力推动人才回引项目落地。

　　全周期调度，压实责任。实施“周例会、月调度、季总结、年点评”工作制度，县委人才工作领导小组联席会议定期听取、研究人才回引工作情况；充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，将人才工作纳入县直部门高质量发展综合绩效考核，人才回引成效作为评选“人才引育示范企业”“临朐人才伯乐”等称号的重要依据，有效激活各方面人才工作积极性。

　　拓宽对接渠道，增强引才聚智成效

　　托清底子，摸清需求。分领域、分行业、分类别建立临朐籍在外人才信息库，实行动态跟踪管理，适时补充调整，依托博士服务站，整合志愿服务队力量，全面摸排县内各领域人才需求，编制人才政策、需求手册，向博士人才精准推送，让人才及时了解全县经济社会发展状况及人才、技术、项目需求信息。

　　搭建平台，强化支撑。建立在外人才微信群，与在外人才保持经常性联系。积极搭建人才载体平台，开通人才项目落地“直通车”，支持引导企业建设重点实验室、中试基地等高能级平台，切实提升对顶尖人才、高端项目的承载能力。

　　举办活动，引才回流。充分利用高层次人才行业影响力和学术人脉“朋友圈”，发挥“以才引才、伯乐荐才”效应，依托县外联络站，组织开展“直通高校”“企业家论坛”“临朐籍博士大会”“优秀校友回乡行”等系列活动，吸引在外人才回乡发展，不断激发在外人才“反哺”家乡、建设家乡的热情。

　　完善政策服务，提高拴心留人效能

　　完善创业激励政策。在落实好上级补助政策的基础上，出台人才新政“黄金13条”，县财政每年拿出2000万元以上人才产业扶持资金，支持人才到临朐创新创业，目前已兑现引育资金1900余万元、发放无担保无抵押“人才贷”7939万元

　　完善政务服务政策。推行服务窗口和绿色通道标准化体系建设，完善高层次人才全链条服务流程，实行人才项目管家“全生命周期”服务，推行“无形认证、政策找人”和“有事吹哨、无事不扰”模式，在工商、税务、金融、行政审批等方面提供高效优质服务，为人才创业就业开辟快捷绿色通道。

　　完善生活保障政策。全面优化“临朐人才卡”实施办法，新增医疗保健等6项服务内容，妥善解决人才落户、配偶随迁、子女教育等“关键小事”，对新来临朐就业创业的高学历人才，给予生活补助，落实购房补贴。