近年来，峡山区充分发挥企业在技能人才自主评价中的主体作用，通过多元化评价手段，促进优秀技能人才脱颖而出。截至目前，7家企业获准开展自主评价，涉及20余个职业（工种），238人取得技能等级证书，其中技师20人、高级工140人、中级工34人、初级工44人。
一是理顺工作推进流程。制定推进安排计划，主动对接企业，积极送政策上门，对符合条件的企业做到应备尽备。坚持服务第一理念，进一步优化备案流程，指导企业制定工作方案、评价规范，最大限度方便企业开展评价。通过现场会、观摩会、座谈会等形式，深入企业调研，评估论证开展自主评价的条件、范围、方式以及结果运用等事项，促进完善评价体系，主动接受群众和社会监督。
二是发挥企业主体作用。赋予企业自主权，支持企业自主评价在规定职业（工种）和地域范围内的各类技能人才。按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，坚持评价的科学性、规范性，充分遵循技能人才成长成才规律，注重职业道德，突出能力导向，强化业绩贡献，坚持评价的适用性、精准性，注重国家标准与岗位要求相衔接、企业评价与社会认可相统一。
三是激发技能人才活力。把开展企业技能人才自主评价，作为深化“放管服”改革、激发企业创新活力、加快新旧动能转换的重要举措，将全区范围内重点规模以上企业列入技能人才自主评价范围，实现常态化管理，定期公布企业目录，并实行动态调整。充分发挥企业在技能人才培训、使用、激励方面的主体作用，推动全区水利、化工、现代农业等重点领域技能人才队伍做大做强。
四是加强业务指导培训。指导社评组织结合经济社会发展需要，对职业能力的新要求，组织专家对一些急需紧缺职业（工种）按规程编制命题，更新丰富考评题库。组织业务骨干走进企业实地调研，召开政策解读宣讲会25场，对5家规上企业人力资源管理负责人进行评价申报、实施方案制定、评价流程等业务模块培训，通过定制式、跟踪式服务，及时跟进掌握申报进展，确保申报备案及认定工作顺利开展。（通讯员：峡山区党群工作部 魏靖茹）
