潍坊市滨海区牢树“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”理念，坚持人才强区，加快产才融合，统筹做好人才“引育用留”四篇文章。2022年引进高端技术人才（团队）73个、海外留学人员23名、青年人才2695人，分别增长17.7%、53.3%和34.8%，其中首批泰山系列人才申报、省创业大赛等指标完成情况均居全市前3，为打造潍坊“未来之城”提供了强有力的人才支撑。

　　靶向引才，凝聚产业“硬实力”。一是精准调研绘制人才云图。实施人才工作网格服务制度，对全区196家规上工业企业开展全覆盖调研3轮，形成“一企一清单”。与山东省人才发展集团合作，围绕新医药、新材料、海港物流、海洋文旅、装备制造五大产业链，梳理收集细分产业链重点人才，形成人才云图，涵盖院士、泰山系列人才等省级以上重点人才518名。二是丰富活动助力企业引才。采用“走出去”和“请进来”相结合的方式，利用节会引才、活动引才、桑梓引才、以才引才，靶向对接浙江大学、华东理工大学、中科院等名校院所，组织线上线下各类人才对接活动48场，达成产学研合作25项。三是夯实市场化引才长效机制。依托区人才发展集团，发挥其市场化引才作用，开发推广“潍才工作帮”平台信息系统，并创新搭建线上直播平台，开展“直播带岗”活动，求职者与招工企业实时在线互动，提升就业意向达成率。目前“潍才工作帮”已注册个人及企业用户1.2万余名，发布简历6000余份。

　　精细育才，厚植发展“新活力”。一是优化整合资源平台。通过实施科技创新平台扩量提质工程，组建企业科研创新平台培育库，指导18家骨干企业开展平台孵化等举措，进一步推动全区科技创新平台资源优化整合。目前已新增工程研究中心、企业技术中心等平台载体9个，山东海化集团获评海（卤）水资源利用及膜分离山东省工程研究中心，胜伟盐碱地获批省级乡村振兴专家服务基地。二是打造海外高端人才“新磁场”。依托国家级海智计划工作基地，以产业发展为对接重点，吸引海外高端科技人才服务区域科技进步和经济建设，促进海外高端人才和优质创新资源向我区集聚。2022年推荐2名海外人才申报国家级海外重点人才、1名参加省创业大赛，其中2人推荐至国家部委，1人获省创业大赛优胜奖。三是加快特色产业学院建设。依托区内院校集聚优势，助推院校、企业人才引进，协同推进职业教育创新发展。山东化工职业学院与海化集团签约共建海洋化工技术产业学院；海事职业学院与歌尔股份共建“山东海事职业学院—歌尔匠造产业学院”；潍坊职业学院与歌尔合作共建歌尔产业学院，目前正签订匠造中心协议，第一批设备已到位安装；与潍柴共建潍柴产业学院，目前已培训新入职员工1000余人。四是强化人才自主培育力度。开展高层次人才引育“育苗”行动，深入海化、新和成、国邦、润丰等区内头部企业，大力挖掘符合申报条件的高层次人才，在首批泰山系列人才申报中，4人申报成功、1个项目获省创业大赛优胜奖。

　　科学用才，激活双创“承载力”。一是贯彻党管人才原则。设立区党工委人才工作议事协调机构，高规格组织召开区党工委人才工作会并先后组织召开7次人才工作调度推进会，顶格安排部署人才工作重点任务。强化“一把手”抓“第一资源”责任，人才工作领导小组各成员单位党组织书记，每人包靠一项书记人才项目，树牢“管行业就要管人才”理念。同时发挥考核指挥棒作用，差异化设置指标，对行业牵头部门单列指标项，重点考核人才作用发挥、服务发展实效。二是加强技能人才自主评价。遴选18家规上企业开展自主评价试点，组织开展技能培训、技能比赛等活动11次，真正实现“技能人才行不行，企业自己说了算”，促进企业技能人才自主评价水平整体提升，2022年完成技能人才自主评价2100余人。三是创新以赛引才模式。高标准承办“才聚鸢都·智汇潍坊”潍坊市第一届博士后创新创业大赛，搭建青年科技人才成长发展舞台，65名博士（后）参加决赛角逐，推动博士后科研成果转化落地，2个高端项目现场签约。

　　诚心留才，塑造生态“吸引力”。一是加强对人才的政治引领。加大人才工作宣传力度，市级以上媒体发稿 140篇，积极营造尊才爱才的浓厚氛围。建立人才荣誉制度，每年评选一批有突出贡献的人才授予荣誉称号。区领导走访慰问专家人才13人次，现场解决人才配偶安置等问题21个。二是做实做细人才服务工作。秉承“人才为本，安居为先”理念，统筹国有企业和民营企业现有楼盘资源，完成160套人才住房筹集和分配工作。为133名在外人才发放“滨海人才卡”，提供免费旅游、免费住宿等服务，印制发放《天南地北滨海人》口袋书1000本，激励在外人才回馈家乡。三是创新产业园带岗模式。建设运营以立足滨海、服务潍坊、辐射山东、面向黄河流域为发展定位的全区首家人力资源服务产业园，满足百余人办公、数百人培训、千余人招聘的需求。现已入驻人力资源服务机构17家、配套服务机构4家。定期举办“钟情滨海·职等你来”系列直播带岗活动，累计在线观看人数1.2万人次，投递简历800余份。