党的二十大报告把“科技、教育、人才”统筹部署，为人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。近年来，泰安高新区牢牢把握人才引进规律，打通引留全链条，激发引培新活力，奋力挥起人才工作中的“引、用、留”之笔，齐心协力谱写新时代人才集聚的华彩篇章。

　　实施战略联盟，共筑引才“动力源”

　　泰安高新区始终把推动产业企业与高校院所深度融合作为政府引领产业发展的重要举措，党工委、管委会在广泛调研企业、深度对接各类高校院所、深刻把握人才流动规律和精准把脉产业链需求基础上，盯紧人才技术供需“两端”发力，研究出台《泰安高新区校（院）地企战略联盟实施方案》，有效破解了校地企深度合作问题，建立起一套有用、管用、好用的校（院）地企战略联盟工作模式。特别是针对作为区内最大民营企业的泰开集团，企业招聘岗位多、需求量大，高新区党工委领导带队与高校院所对接洽谈，根据高校院所学科特点和企业专业要求，协商建立“一校一策”合作机制，开展合作对接。今年来，泰开集团与“清华大学、西安交大”等10余所知名高校进行产学研合作，每年招引本科及以上学历毕业生500余人，产学研合作也结出硕果，其中与清华大学合作研发的直流断路器系列产品达到国际领先水平。

　　强化搭梯架台，绘就育才“主战场”

　　高新区坚持“大平台”发展理念，实施“人才平台跃升计划”，推进“一企一平台”建设，各类创新平台达308个。其中，泰开集团拥有国家级高新技术企业29家、省级科技创新平台21个、市级研发机构40个，依托平台载体提档升级增强人才吸纳能力，累计培育市级及以上高层次人才7人。深入推进职业技能提升。泰开集团作为输变电设备产业龙头企业，开展补贴性职业技能培训1900余人次，发放培训补贴214.5万元。以工代训为6560人次发放补贴328万元 。开展新型学徒制培训1300余人，拨付补贴资金近1300万元。泰开集团作为“金蓝领”培训基地，44人通过“金蓝领”培训，获得8.8万元培训补贴。泰开累计申报职称508人，其中正高级职称5人，高级职称92人。通过职称评审“直通车”申报副高级11人，中级56人，切实解决了企业内专业水平高、工作年限长的专业技术人员无法及时获得职称晋升的问题。

　　优化生态环境，共谱留才“协奏曲”

　　实施积极的人才政策。“建购租补”四位一体“人才安居”体系不断完善，人才安居工作被省住建厅、省委组织部等6部门通报表扬；搭建智能信息平台。投入使用“人才服务平台2.0版”，实现人才补贴“无形认证”、人才需求“一网受理”、人才政策“一查便知”，为泰开集团发放高学历人才补贴2260余万元；做强人才专员链。实施规上工业企业人资专员提升计划，发挥“工作联络员、政策宣传员、信息采集员、问题反馈员、人才服务员”作用；强化人才服务保障。开展全程代办服务，累计为泰开集团20余名高层次人才提供入驻服务40余次，吸引集聚了一批优秀人才，为企业高质量发展提供了强有力的人才支撑，打响高新区“登高望远、选择泰安”“创新创业、高新首选”招才引智品牌。