乡村振兴，人才是关键。近年来，潍坊市坊子区探索实施乡村振兴人才专员制度，着力突破发展瓶颈、破解发展难题，为乡村振兴注入人才“活水”。截至目前，乡村振兴人才专员已帮助培养各类乡土人才1000余人，带动建设示范园区、合作社120余个，年产值达2.3亿元。

　　精准选人组队伍。坚持先定村、再定人，聚焦人才所缺、事业所需、发展所急，以“党委部门联弱村、政法部门联乱村、经济部门联穷村、业务部门联专业村”为原则，按照“组织动员、个人报名、党组织集体研究、组织部门审核”选派程序，统筹选派力量，因村派人，科学组队。去年以来，共选派政治素质好、工作能力强，热爱农村工作、善做群众工作的乡村振兴人才专员队伍7支、队员71名。

　　系统培育强能力。依托人民学习融媒体教育平台，每两个月举办1期“乡村振兴人才专员大讲堂”，运用视频连线方式邀请国内“三农”领域高层次专家，就当前乡村振兴热点问题进行云端授课、线上交流。每季度举办1次乡村振兴擂台赛，各人才专员围绕政策宣传、产业帮扶、为民办事等情况，比实绩、比变化，比赛过程通过网络直播形式面向全网公开，有效激发人才专员比学赶超、干事创业热情。

　　设岗定责严考核。根据全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果任务需要，明确乡村振兴人才专员产业突围、治理强基、文化立魂、组织固本、人才提能5项岗位职责。建立“123”工作机制，即每个专员每年协同创建示范园区、合作社不少于1个，每季度组织开展培训不少于2场，每月驻点服务不少于3次。各村对专员工作表现进行月度纪实，街道进行季度点评，组织部门进行年终考核，结果反馈派出单位作为选拔任用、评先树优的重要依据。