近年来，五莲县认真落实上级关于加强社会工作专业人才队伍建设的部署要求，全面加强社会工作政策引领激励、人才队伍培育、机构站点孵化，初步形成社会工作专业人才“雁阵格局”，社会工作发展驶入快车道。

　　优化政策性激励，扩大人才队伍规模。印发《五莲县乡镇（街道）社会工作服务站建设实施方案》，将社工站建设纳入县社工人才队伍建设和乡村振兴重点项目。强化社工考试补助、社会工作者职业津贴、社会工作岗位开发等方面政策激励，落实考取社工证人员“一免二补五优先”等优惠扶持政策，保障社会工作一线从业人员职业津贴。推动社会工作者人数逐年提升、增速突破，持证社工人数从最初的6名增长至117名。

　　强化典型性培育，提升人才队伍素质。组织社会工作者积极参与申报评选工作，推荐入选“齐鲁和谐使者”2名、“日照和谐使者”6名，开展“和谐使者”事迹集中宣传展示活动，以榜样力量助力基层治理和新时代文明实践工作。实施社工专业人才能力提升系列培训项目，邀请业内知名专家统筹理论、案例与实践等开展教育培训。目前，累计开展培训20余期，参训人数1200余人次，有效提升社会工作从业人员的理论和实务水平。

　　突出项目化服务，凝聚人才队伍合力。搭建社工孵化平台和实践基地，建立社会组织创业园，为新建社会工作服务机构提供办公场所、登记备案、业务指导等方面的孵化服务。聚焦民政领域服务对象，选优配强驻站社工队伍，在全县12处社工站统筹实施“莲心守护 爱伴童行”“暖阳助老”等个性化社工服务项目。截至目前，共开展各类服务活动1354个，服务对象5367人次，联动志愿者1617人，有效提升基层群众获得感和幸福感。