4月7日，五莲县举办2023年第一期工业知势大讲堂——数字变革创新背景下的日照实践与思考专题辅导报告会，全县规模以上工业企业负责人、部分小微企业负责人参加活动。“今天的报告会讲的很接地气，也非常符合当下我们企业发展实际，对我们企业在新形式下的发展起到了很大的指导作用”，艾沛克斯工具（山东）有限公司副总经理刘翰祥说。

　　近年来，五莲县创新体制机制，围绕教育培训、激励约束、服务保障等关键环节，定制系列“成长套餐”，助力企业家人才队伍建设。

　　强化教育培训，提高企业家队伍素质。实施企业家素质能力提升工程，将企业家培训纳入全县人才培训计划，邀请国内专家学者、商业精英开展铸造企业转型升级、现代企业经营销售等工业大讲堂2期，培训企业家280余人次。突出国家宏观战略及产业政策、现代企业制度、现代金融知识等重点领域，组织久力新能源、万通液压等30余家企业参加省科创企业家创新能力提升培训班、哈尔滨工业大学领军企业家专题培训班，提高企业家战略决策能力、综合管理能力。

　　健全激励约束机制，促进企业家健康成长。畅通优秀企业家参政议政、民主监督和建言献策渠道，提高企业家在劳动模范、劳动奖章等称号比例，表彰2022年五莲县功勋企业家、领军企业家、优秀企业家69名，激发企业家干事创业活力。推出企业宁静日、企业家接待日“两个企业日”，坚决消除对企不必要检查、督查和考核，举办“企业家接待日”活动回头看7期，帮助企业解决生产发展中的困难，及时把各项优惠政策送到企业，为企业家排忧解难。

　　优化服务保障，支持企业家干事创业。先后出台《关于进一步加强企业家队伍建设的实施意见》《关于进一步优化涉企服务的实施意见》等一系列政策措施，为企业创造舒心的发展环境，同时依托“莲企通”服务平台，分门别类列出中央和省市县系列惠企政策清单，确保企业应享尽享。设立“莲才金卡”制度，将受县委、县政府表彰的优秀企业家、在五莲落地且年度纳税500万元以上的重点项目主要负责人纳入发放范围，组织开展企业家健康体检，为企业家提供子女入学、医疗保健、税务服务等15项服务内容，提升企业家幸福感和获得感。

　　“今年年初我们制定了《2023年五莲县企业家队伍培训方案》，按不同企业、不同行业、不同需求分类组织培训，力争年内培训企业家800余人次，努力打造一支熟悉市场经济、精通企业管理、勇于担当负责的企业家人才队伍，助力县域经济社会高质量发展。”五莲县工业和信息化局局长孙磊说。