近年来，枣庄市市中区瞄准层次水平高、创新能力强、发展潜力大、掌握核心关键技术的顶尖人才发力，大力实施产业引才、平台聚才、服务助才，通过全职引进、兼职合作、技术入股等形式，“一事一议”配套支持政策，切实增强创新转型的智力支撑，为高质量发展注入新动能。

　　为打造“高而尖”的产业创新研究院，市中区围绕传统建筑材料产业转型发展，联合中建材集团研究总院，打造了高端创新研发平台中建材科创院，先后建立8个省级以上创新平台，组建由5名国家级人才领军的研发团队，引进省级以上高端人才14人，形成了集“研发、中试、检验、产业”四位一体的产业创新基地。

　　政府搭好台，人才有舞台。市中区先后投资60余亿元打造中建材新材料产业园、鲁南大健康产业园、中国兽药谷、鲁南高层次人才加速器等一批高新产业园区，创建山东省首批创新创业共同体，落地产业化人才项目13个，目前已有7家企业全面投产。

　　人才引进来，还要留得住。招才引智光靠短期的“给钱”“给地”“给厂房”等光环效应还远远不够，要实现人才集聚必须让人才对城市真正有归属感，有效解决好人才的购房落户、老人的医疗赡养、子女的教育等衣食住行，才是破解人才“引进难”“用不好”“留不住”难题的关键。

　　除打造功能齐全的人才公寓外，市中区委、区政府先后出台人才政策“十七条”“新十条”和关心关爱高端人才十条举措，为科研成果转化好、产业带动能力强、经济发展贡献高的20名高端产业领军人才发放“绿卡”，在交通、旅游、医疗、教育、住房等10个方面，提供更加方便快捷、精准有力的“VIP”政策。对高端人才项目配强“一对一”服务专员，区级领导“一对一”帮包，镇街部门全过程帮扶，开通服务“绿色通道”，做到“一人通办”“全程代办”。