3月27日，在位于费县经济开发区的山东城开远大装配式建筑有限公司，只有助理工程师职称的生产中心经理刘东勇分外惊喜，一张山东省高级职称证书送到了他的手中。

　　“以前一说到高级职称，企业职工就感觉太难取得了，即使申报了也很难通过。”41岁的刘东勇坦言，“但现在有了‘举荐制’这个针对‘专精特新’企业的惠企政策，不仅让我完成了越级申报职称，也让广大企业职工感受到政策的温度，自我提升的动力也更大了。”

　　作为生产中心负责人，刘东勇的技术在业内有口皆碑。翻看该公司的研发记录可以发现，他曾带领团队协调解决设备机械、电气安装等方面的问题179项，协调完成基础建设问题变更188项，完成生产管理制度17项，安全管理制度15项，设备作业指导书30余项。同时，还研发制作自动拉毛机、模具校正装置，组织完成技术创新改造130多项，取得专利7项，帮助公司实现产能产效翻倍。2020年，刘东勇所在团队还荣获山东省职工优秀技术成果三等奖、临沂市首届“市长杯”工业设计大赛优秀奖。

　　正是因为有了这样的技术带头人，山东城开远大装配式建筑有限公司近年来也先后获得山东省“专精特新”中小企业，“省级装配式建筑产业基地”“国家高新技术企业”“中国绿色建材产品获证企业”“中国商品混凝土行业最佳品牌示范企业”等荣誉称号。

　　虽然刘东勇的贡献，但是受资历和年限等方面因素的限制，一直没有机会参加职称晋升，更遑论拿到高级职称。

　　转机发生在2022年。这年10月，省人社厅出台了《关于印发创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施的通知》，这份通知明确规定“专精特新”企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。

　　就这样，刘东勇乘着政策的东风，打破了年限、资历的阻碍，通过“举荐制”顺利获得了高级职称，成为费县第一批受益企业技术员之一。

　　刘东勇评上高级职称，具有示范意义。专业技术人员在企业获得更高的职称资格后，对企业的认同感和归属感会随之上升，可以极大激发专业技术人员的工作积极性。在2022年各系列职称评审中，费县共有5名“专精特新”职工通过“举荐制”申报高级职称，65名职工越级申报中级职称。