乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调，要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业。

　　乡村振兴是新时代“三农”工作的重要抓手，乡村振兴，关键在人、关键在干。全面实施乡村振兴战略，必须汇聚更强大的力量、以更有力的举措来推进。近年来，越来越多的青年主动从城市返回农村，墩苗实干，冲锋在前，扛起乡村振兴的重任，成为乡村振兴的“先锋军”。

　　“只有脚踩田地，闻着麦香，心里才踏实！”泰安市岱岳区马庄镇“新农人”薛丽娜，大学毕业就返回家乡，从早到晚进村入户做村民思想工作，创办合作社，流转土地，进行规模化种地，最终创下泰安市有记录以来冬小麦亩产最高纪录，刷新当年全国高产攻关纪录。

　　34岁女硕士郭晶，辞去高校辅导员工作，来到济南市平阴县孝直镇刘家庄村建设，她设计出“孝直小农夫”小程序，打通优质农产品出山渠道，注册三个品牌，通过电商做直播，使刘家庄村山货出山之路越走越宽，村集体收入从负债数十万元到固定资产200多万元。

　　济南市莱芜区牛泉镇返乡创业大学生亓宪瑞，利用本土适合种植山楂的优势，成立企业与高校院所合作，通过选育、嫁接等多种方式，培育出自有品种。不仅当上了村支书，将村子打造成为“全国乡村特色产业亿元村”，更吸引了多名大学生返乡创业，探索出国内首个“党总支+村集体+经营主体+农户”经营模式。

　　在济南、泰安、淄博等其他地方，类似返乡创业的青年人正在加速出现。他们掌握先进的技术，热爱家乡的山水，敢创新模式，敢走不寻常路，不断为齐鲁乡村振兴注入新的活力。

　　乡村振兴，人才先行。全面推进乡村振兴，人才是突破。这几年，山东积极在引才、育才、用才上下功夫，引导城市青年人才下乡，强化本土人才培育，制定一系列含金量高、操作性强的“硬核”措施，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑。

　　以人才工程“引”才。欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。拿出满满的诚意和举措，才能“引得凤凰来”。为推动乡村人才振兴，山东既充分挖潜乡村现有人才活力，又注重引导城市青年人才向乡村创新创业，瞄准企业家、农民工、技能人才等群体，探索推行“首席专家”“乡村振兴合伙人”等项目经验做法，打造“人才+项目+资金”新型人才引进模式，为各类优秀人才提供机会与发展空间。同时，出台人才工程意见细则，给予创新领军人才项目配额，支持引进农业领军人才，千方百计打牢人才振兴的基础。

　　不拘一格“用”才。让各类人才在乡村振兴一线大显身手，离不开好的制度保障。要坚持不求所有、但求所用，破立并举，打破乡村人才发展“天花板”，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。重塑制度，重点突出工作量、实绩和能力等评价权重，着力解决人才发展的突出问题，推动“田秀才”“土专家”入编人才梯队，营造爱才敬才的良好氛围。近年来，山东深入实施乡土人才培育计划，培育使用大量本土人才，为乡村振兴输送“永久牌”力量。

　　创新服务模式“留”才。通过持续为乡村振兴注入人才“活水”，山东人才类型不断丰富，人才规模逐渐壮大，有朝气蓬勃的大学生群体，将国际经验“嫁接”到中国的海外友人，以及身怀绝技的专家教授。在打造乡村振兴齐鲁样板的征途上，他们不可或缺，非常关键。“引才”更要“留才”，做好引才的“后半篇文章”，才能让人才安心扎根。为此，山东打造“数字化”人才服务新模式，打造高层次人才服务窗口，为人才提供精准优质服务。设立省市人才服务专线，建立“一对一”服务专员队伍，加强与人才思想沟通和感情交流，并提供子女入学等服务事项，竭力解决其后顾之忧，不断涵养乡村振兴人才生态，让农村“留住”人。

　　乡村振兴天地广阔，是青年人施展拳脚、实现理想抱负的最佳舞台。广大青年人才应走在前列、干在前列，扎根基层、纵身乡野，在广袤的齐鲁大地上，以实际行动擘画乡村振兴壮丽新图景，奏响一场青春的大合唱。